2022年2月4日，第二十四屆冬季奧林匹克運動會在北京如期舉行。這一盛會也使北京成為了有史以來第一座既舉辦過夏季奧運會，也舉辦過冬季奧運會的「雙奧之稱」。 在賽場上，奧運健兒們一定會代表自己國家或地區的奧委會揮汗比拼這一點毋庸置疑，但當他們功成身退離開賽場之後，很多運動員或許都會選擇移居它地生活，甚至是入籍它國為其他國家效力，這一點也無可厚非。就連不是傳統移民國家的中國都有著令我們倍感驕傲的谷愛淩，那麽像如此依賴移民來發展自身各項指標的加拿大，自然也為世界文體領域的佼佼者們設計了一條特殊的移民之路：聯邦自雇移民項目。 聯邦自雇移民（Self-Employed Person）是加拿大政府為了吸引文體娛樂行業內的自雇人士而設計的。一位成功的自雇移民申請人除了需要證明自己的特殊才能和專業水準外，同時也要能夠為自己在加拿大創造就業機會，並且有能力對加拿大的體育/藝術或文化等領域作出貢獻。 首先，申請人需要在過去五年內有至少兩年的在文體藝術娛樂行業的自雇經驗。沒有自雇經驗的申請人，也可以通過自己在過去五年內至少參加過兩個一年（或數年）一度的世界級文體活動來達到該要求。 舉個例子，葡萄牙籍世界級足球明星克裏斯蒂亞諾 · 羅納爾多，在過去五年內（2017-2022）中分別在2018年和2021年參加過世界杯和歐洲杯，因此C羅先生便符合了申請加拿大自雇移民的資格。不過，以C羅先生的級別來說，想移民加拿大應該就是一句話的事，至少可以讓加拿大男子足球國家隊少奮鬥50年。 除了經驗之外，申請人還需根據自己的各方面因素（教育經歷，自雇或世界級文體娛樂工作經歷年數，英文或法文能力，年齡，和配偶的各項因素）綜合為自己打一個分數，總分超過35分即有申請的資格。對一大部分申請人來說，這樣的分數線是過低的。 該項目雖然屬於商業移民類別，但相對於其他加拿大聯邦和各省的商業移民來講，優勢還是很明顯的。申請人既不需要購買基金，投資金錢，也不需要提前在加拿大開設企業，同時也沒有任何強製性的語言能力要求。 縱觀全世界各個國家對體育和文娛人才的政策，似乎都是比較寬松的，各國在世界重大賽事中由歸化運動員獨領風騷的現象在近些年也越來越普遍。日本乒乓球隊中就有不少原中國籍球員，而在國家隊由於能人太多而沒有上場機會的巴西籍足球運動員們，很多都加入了西班牙或葡萄牙籍而大放異彩。就連中國男子國家足球隊在近幾年也有不少不同膚色的「老外」們加入了進來。體育界的人才流動和用腳投票現象正是世界大同化的一個小小縮影。

在COVID-19依舊大行其道的如今，加拿大聯邦和各省為了吸引新移民也是各出奇招。畢竟加拿大的經濟增長依然嚴重依賴新移民。阿爾伯塔省政府就在疫情期間推出了面向海外大學畢業生的阿省海外畢業生創業移民項目（AINP-FGSVS）。值得註意的是，阿省該項目面向的僅僅是從非加拿大大學畢業的大學生，在加拿大國內大學畢業的留學生則被排除在外。 該提名項目的目的是吸引有才華的、符合資格的高校畢業生在阿爾伯塔省開辦創新企業，受到認可的行業包括科技、航天、能源、生命科學、金融、醫藥以及農業等。申請人在創立並經營自己企業的同時，可申請阿省省提名，在被提名後，可以向加拿大聯邦政府申請永久居民。 有意申請該項目的申請人首先需要同阿省政府指定的企業孵化機構取得聯系，共同製定以及完善自己的商業計劃。商業計劃獲得機構的批準後，便可拿到推薦信。拿到推薦信後，申請人可向阿省省政府遞交初步意向書，並獲得一個分數、進入候選池等待省政府的邀請。分數越高的申請人有更高的機會收到省政府的邀請，遞交商業計劃書。商業計劃書獲得初審通過後，申請人便有資格申請加拿大工作簽證、前往加拿大實施自己的商業計劃。在阿省完成商業運營後，便後獲得阿省省提名證書，之後便可申請加拿大永久居民。 有意申請該項目的申請人需要滿足以下條件： 擁有至少6個月的全職工作經驗 （可包括經營和管理自己或他人的企業） 在遞交意向書前前的 10 年內於海外高等院校畢業並獲得大學學位 (必須等同於加拿大大學學位) 英語水平至少有CLB 5（相當於雅思G類閱讀4分，其它三項均為5分） 在有意創立的公司中所持股份比例： 如位於中心城市（卡爾加裏或埃德蒙頓），至少須持有34%的股權 如位於較偏遠地區，則至少持有51%的股權 申請人擁有足夠的創業和生活所需資金 縱觀目前加拿大聯邦或省政府推出的所有企業家移民計劃，阿省的該計劃可以算是申請要求相對較低的。與傳統省提名企業家項目動輒要求申請人擁有至少4、5年的企業管理經驗相比，FGSVS可以說是將目光放在了更有發展潛力的年輕人身上。

眾所周知，加拿大作為高度發達的後工業國家，基礎和入門級工作的薪資水平在全球範圍內都處於領先地位。然而，這些高工資的工作在本地卻常常無人問津。究其原因，大概和國內一線城市的大部分入門級工作都被外地人承包了是一樣的道理，再加上加拿大政府在過去兩年中不斷為失業人口發放數額可觀的疫情福利，讓許多本來就「無憂無慮」的加拿大人更無心工作，寧可在家領取與原本收入相比差距並不大的救助金。這令加拿大許多本就人煙稀少的地區的雇主們在招工的路上格外坎坷；薩斯喀徹溫省就是其中之一。 為了解決本省特定行業內雇主的招工難題，薩省政府在2021年底推出了一項全新的薩省省提名移民試行計劃，名字就叫「招工難」技術移民試行計劃（Hard-To-Fill Skills Pilot ）。如此直白接地氣的名字針對的是23個特定行業內的入門級或半熟練工作崗位： 加工業、製造業、公共設施等行業的基層工人 食品、酒水、煙草業和其他相關行業的基層工人 金屬加工業的基層工人 工業粉刷、塗層和金屬加工操作的基層工人 機械組裝工人和檢驗員 過程控製和機器操作員、食品、飲料及相關加工 鋸木機操作員  金工、鍛壓機操作人員  普通農場工人  建築行業的幫工和基層工人 重型設備操作員（起重機除外） 卡車運輸司機 物料處理人員 門衛、管理員和建築監管員 普通清潔工

眾所周知，加拿大的移民大計雖然由聯邦政府主導，但各省及領地政府的作用也不可小覷。作為加拿大經濟類移民的重要組成部分，省提名類移民從1998年登上歷史舞臺以來，每年都會對加拿大年度新移民總數的增長做出不菲的貢獻，而加拿大聯邦政府每年也會分配一定的指標給各省和領地政府，給予他們一定的職權來篩選並提名一定數額的新移民。 在2021年，聯邦政府將通過省提名項目定居加拿大的新移民總數目標定在8萬名以上，平均分配下來每個省或領地都有6500個名額，而作為加拿大經濟的領頭羊，卑詩省和安大略省常年占據著最受新移民歡迎的定居地的前兩名，每年自然也會被分配最多的移民配額。年關將至，加拿大各省政府「搶奪人才」以完成移民目標的狀況愈演愈烈。 卑詩省提名在12月7日共發出了318封邀請函，其中留學畢業生項目的邀請分數低至83分。其實每年進入第四季度之後，BCPNP省提名的分數相比年初都會有所降低。擴大邀請數量勢必是最重要的原因。 曼省（Manitoba）也在進入12月之後邀請了四百多名不同類型的申請人，其中曼省工作經驗類的最低邀請分數為449，而海外技術人士類別的最低邀請分數為726。 年度移民配額最多、同時也是新移民首選目的地的安省在12月7日一口氣邀請了1186名候選人。其中國際留學生類別占據了600多個名額，最低邀請分數為62分。安省在2021年一共被分配了8600個名額，而安省移民部長表示，該數字遠遠達不到安省對於人才的需求，因此計劃在明年向聯邦政府要求更多的配額，最好是今年的兩倍。 加拿大省提名項目為加拿大眾多移民類別的一種。由聯邦政府指定大體方針，由參與在其中的各省和領地政府根據本省經濟發展的目標，設計並執行具體項目的要求和對於申請人的篩選。通過省政府評估和考察的申請人將獲得省提名證書，在拿到省提名證書後，申請人可以向加拿大聯邦政府遞交永久居民的申請。而在永久居民申請的審核階段，聯邦政府將主要審核申請人的基本背景（例如健康狀況，有無犯罪背景、有無瞞報或虛報重要個人信息、是否有能力在加拿大生存等），通常不會再針對申請人的個人素質（如教育經歷、工作經歷、語言能力等）做詳細審核，而是對各省政府頒發的省提名證書給予尊重和信任。

11月25日，薩斯喀徹溫省政府發文稱，將在今年年底之前推出一個全新的薩省省提名（SINP）技術移民試行計劃，名為Hard-To-Fill Skills Pilot（「招工難」技術移民試行計劃）。旨在幫助薩省特定高需行業的雇主們從海外吸引人才，以維持必要的商業運營和經濟創收。 目前，有資格申請該試行計劃的具體職業列表尚未公布，從目前的消息來源可以得知的是，符合資格的職位大部分將是入門級的職位，並集中在醫療健康、製造、農產品種植和技術、建築、膳宿、以及零售行業。 申請人需要達到以下要求（具體細節尚未出臺），方可參加該試行計劃： 從薩省政府指定的雇主處獲得全職永久性職業聘書和職位批準信，並且受聘職位在指定的職業列表上 擁有至少一年的與受聘職位匹配的工作經驗；若工作經驗是在薩省獲得的，則只需要提供半年的工作經驗證明 擁有一定的學歷 擁有一定的加拿大官方語言能力 同時，有意參與該實行計劃的薩省雇主們，也需要向薩省政府證明自己的公司的確存在「招工難」的問題。 薩省的移民和職業培訓部長Jeremy Harrison表示，薩省對於勞動力的需求一直以來都很高，並且隨著本省近期推出的各項經濟發展項目的開展，對於人才的渴求將會達到一個新的高峰。而該「招工難」技術移民試行計劃正是為了給予本地雇主更多與全球人才合作的機會而推出的。除了該試行計劃以外，薩省政府還在本省人才職業培訓和技能提升等領域進行了前所未有的大力投資，力求早日擺脫疫情帶來的經濟發展疲軟的態勢。